深刻な人手不足で現場では過重労働が蔓延　「面接対応する人すらいない」「もう1か月、1日12時間労働」 – キャリコネニュース

最近はどの会社でも人手不足状態になっているが、ガールズちゃんねるには6月末、「人手不足な職場で働いている人集合！」というスレッドが立った。スレ主は接客業に従事する人物で、 「人手不足でシフト人数は常にギリギリ、欠勤者は必ず代理を立てなければ店が成り立たない、大雪でも這ってでも出勤しなきゃいけない環境で働いています」 と現状を嘆いた。 「飲食業はロボット化できないか　ペッパーくんに手伝ってもらいたい」 悪循環を止めるのは難しそうです スレッドでは、スレ主と同様の状況に身を置く人から悲痛な叫びが挙がる。 「人手不足で、もう1ヶ月以上、12時間勤務です。 もちろん、サービス残業」 「介護職は人手不足でヒーヒーです なんとかしてー」 業種は飲食や介護などが多い。介護職に従事する人は、ケガで指を4針縫った状態であるにもかかわらず、手袋をして入浴介助させられたという。飲食業に従事する人は、シフトが回らない時は店を閉めるほど人が足りない現状にあり、客離れを心配し、 「接客業、飲食業はロボット化できないのかな ペッパーくんに手伝ってもらえたら嬉しい」 と心境を吐露した。 慢性的に人不足が続いている会社では、経験者が欲しくても応募がない、たとえ新しく人を雇っても教育ができず、すぐに辞めてしまうという悪循環が発生していることがある。以下のような負のループを書く人もいた。 「人手が足りない →募集、採用 →忙しいのでなかなか教えられない →忙しい時に怒鳴られたりクレーム受けたりする →先輩もフォローする余裕なし→ 退職」 労働人口は減り続けるばかり、今までのやり方では採用できない また、「本当に人手不足で、雇う金はあるが研修はおろか、募集かけて対応及び面接する時間さえない……」など、もはや採用を担当する人員すらいない状況を嘆く人もいた。 日銀が3日に発表した短観では、大企業、中小企業共に人員不足感の強まりが示され、いまや全国的な問題だ。