就業規則とは…社長から社員へのラブレター
私が“就業規則”にこだわっているのは、私を知る人なら知っているだろう。
私は、就業規則を会社から社員へのラブレターだと考えている。
どの会社も、ビジョンだ、クレドだ、理念だと、そういった方面には投資するのに、就業規則には目もくれない。
実は、就業規則こそが、ビジョンであり、クレドであり、ミッションステートメントであり、理念であり、経営戦略の集合体。
単なる法的義務を超えて、就業規則は会社と社員を動かすOSなんですよ。
どんなに最新のアプリがあっても、キチンとしたOSがなければスマホは動きません。
だから私は就業規則にこだわっているのです。
就業規則とは、社長が社員に語ったストーリーを具体化するものなのです。
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