日銀短観 人手不足が２５年半ぶりの水準に
必要なのは働き方改革でも採用コンサルティングでもないんだよね。事業の在り方イノベーションやが必要なの、本当は。
佐藤憲彦オフィシャルブログ
日本で唯一のナポレオン・ヒル米国財団本部認定トレーナー資格を持つ社会保険労務士の佐藤憲彦 “人と組織のリーダーシップを開放し各々の目的に導く”人事部長のいない会社の為の社外人事部です
佐藤憲彦オフィシャルブログ
日本で唯一のナポレオン・ヒル米国財団本部認定トレーナー資格を持つ社会保険労務士の佐藤憲彦 “人と組織のリーダーシップを開放し各々の目的に導く”人事部長のいない会社の為の社外人事部です
0コメント