“賃金管理コンサルティング”って何だ？
今日は社会保険労務士の代表的なコンサルティングの賃金管理コンサルティングです。
1.賃金水準の検討
2.賃金体系設計
3.賞与設計
4.退職金設計
5.付加価値や労働分配の検討
等、誰もが気になる生活の糧のコンサルティングを行うことです。
人事評価共々、鰹の一本釣りよろしく、社長の匙加減で昇給決めていて、キチンとした制度の無い中小企業が多く見受けられます。
しかし、査定基準が無い会社で、社長、あなたは頑張れますか？
社員や求職者の立場になれば何が必要か賢明な経営者ならお分かりと存じます。
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